صفحات متعلقة

تابعنا على

  • فيسبوك كن متابعا لنا على الشبكة الاجتماعية الاولى فى العالم واشترك فى صفحتنا وكن فاعلا
  • تويتر متابعة لاخر اخبار البرلمان لحظة بلحظة والحصول على التحديثات الفورية
  • يوتيوب شاهد على قناتنا افلام وثائقية عن البرلمان وتسجيل لجلسات البرلمان
  • RSS يمكنك الحصول على اخر التحديثات عبر هذه الخدمة بدون الاضرار الى زيارة الموقع
  • القائمة البريدية أشترك الان فى القائمة البريدية


انت الان فى الرئيسية > الأعمال التشريعية

قانون التأمين الإجتماعى لسنة 1990

بسم الله الرحمن الرحيم

قانون التأمين الإجتماعى لسنة 1990

ترتيب المواد

الفصل الأول

أحكام تمهيدية

المادة :

1ـ إسم القانون .

2ـ إلغاء .

3ـ تفسير .

4ـ سريان وإستثناء .

5ـ ألغيت .

6ـ إلزامية التأمين .

7ـ القيد فى الصندوق وأسس التسجيل ... الخ .

8ـ شهادة القيد وبيان أسماء العاملين المؤمن عليهم وشهادات الميلاد .

9ـ السجلات .

الفصل الثانى

إنشاء الصندوق وتنظيمه الإدارى

10ـ إنشاء الصندوق ومقره والإشراف عليه .

11ـ أيلولة الممتلكات والحقوق والديون والإلتزامات .

12ـ إستمرار العاملين .

13ـ إنشاء المجلس وتشكيله .

14ـ شروط العضوية .

15ـ المخصصات والمكافآت .

16ـ واجبات الرئيس وأعضاء المجلس .

17ـ الإعفاء من المنصب وخلوه .

18ـ إجتماعات المجلس .



19ـ إختصاصات المجلس وسلطاته .

20ـ تعيين المدير .

21ـ إختصاصات المدير وسلطاته .

22ـ عزل المدير .

23ـ فحص المركز المالى .

الفصل الثالث

تمويل التأمين الإجتماعى والإشتراكات

وكيفية تحصيلها

24ـ الموارد المالية للصندوق .

25ـ قيمة الإشتراكات .

26ـ أداء الإشتراكات .

27ـ إقتطاع إشتراك المؤمن عليه .

28ـ الغرامة المالية فى حالة التأخير عن السداد .

29ـ الإعفاء من الغرامات .

30ـ التضامن فى الوفاء بالإلتزامات المقررة فى القانون .

31ـ الإشتراكات فى فترة الإيقاف .

32ـ الإشتراكات فى فترة الإنقطاع عن العمل .

33ـ حصة المؤمن عليه فى الإشتراكات .

34ـ كيفية أداء الإشتراكات .

35ـ طلب بيان بتفاصيل الإشتراكات .

36ـ تحصيل الإشتراكات والمبالغ الأخرى .

37ـ المصاريف الإدارية .

38ـ موازنة الصندوق .

39ـ الحسابات والدفاتر .

40ـ المراجعة .



الفصل الرابع

تأمين معاشات إصابات العمل

41ـ أموال التأمين .

42ـ سريان أحكام هذا الفصل .

43ـ إلتزام صاحب العمل .

44ـ معاش العجز الكلى المستديم .

45ـ معاش العجز الجزئى .

46ـ المعاش الشهرى الإضافى .

47ـ تكرار الإصابة .

48ـ المعاش فى حالة الوفاة .

49ـ توزيع المعاش .

50ـ تعويض الوفاة .

51ـ حدود مسئولية الصندوق .

52ـ الفحص الطبى الإبتدائى والدورى .

53ـ تعديل جدول الأمراض المهنية .

54ـ تقرير درجة العجز .

55ـ إعادة فحص المؤمن عليه .

الفصل الخامس

تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة

56ـ أموال التأمين .

57ـ شروط معاش الشيخوخة .

58ـ الأجر الذى تربط عليه المعاشات والتعويضات .

59ـ ربط معاش الشيخوخة .

60ـ سن المؤمن عليه .

61ـ تخفيض سن إستحقاق المعاش .

62ـ معاش العجز الصحى .

63ـ المعاش فى حالة الوفاة .

64ـ المعاش فى حالة الفصل بقرار وزارى .

65ـ توزيع المعاش .

66ـ ألغيت .

67ـ تعويض الدفعة الواحدة .

68ـ مقدار التعويض .

69ـ مدد الخدمة المحسوبة فى المعاش .

70ـ ضم مدد خدمة للمعاش .

71ـ تحويل الإشتراكات .

72ـ المعاشات والتعويضات تعادل مكافأة نهاية الخدمة .

73ـ الحقوق المكتسبة .

74ـ لجنة البت فى الخلافات .

75ـ الاقتراض من المعاش .

الفصل السادس

إستحقاق المعاش

76ـ المستحقون وشروط إستحقاقهم .

77ـ المستحقون للمعاش .

78ـ توزيع المعاش .

79ـ قطع المعاش .

80ـ إعادة المعاش .

81ـ الزواج بعد سن الستين .

82ـ توزيع التعويض فى حالة الوفاة .

الفصل السابع

الأحكام العامة

83ـ سلطة الوزير فى إضافة عناصر جديدة للأجر .

84ـ إنشاء نظم خاصة بالمعاشات .

85ـ تقدير نسب العجز .

86ـ التاريخ الذى يستحق فيه المعاش .

87ـ إستحقاق المعاش عن كامل الشهر .

88ـ الجمع بين أكثر من معاش .

89ـ الجمع بين المعاش والأجر .

90ـ معاش المحكوم عليه بالسجن .

91ـ الإلتزام بأداء المعاش خلال أربعة أسابيع .

92ـ المنازعة فى المعاش أو التعويض .

93ـ عدم جواز الحجز أو التنازل عن المعاش .

94ـ حق الطعن فى قرار الصندوق .

95ـ حق الإمتياز .

96ـ التقادم .

97ـ الحجز الإدارى .

98ـ دعوى المطالبة .

99ـ الإعفاء من الرسوم القضائية .

100ـ إعفاء المعاشات والتعويضات من الضرائب .

101ـ إعفاء أموال الصندوق من الضرائب والرسوم .

102ـ التضامن فى الوفاء بحق الصندوق .

103ـ صرف المعاشات فى الخارج .

104ـ سلطات مفتشى الصندوق .

105ـ أداء المفتشين للقسم .

106ـ إخطار الصندوق بحالات الزواج والوفاة وزوال العجز .

الفصل الثامن

العقوبات

107ـ عقوبة تقديم بيانات كاذبة .

108ـ عقوبة إفشاء الأسرار .

109ـ عقوبة مخالفة أحكام المادتين 6و27 .

110ـ عقوبة مخالفة أحكام المادتين 7و52 .

111ـ عقوبة مخالفة أحكام المواد 8، 9، 26، 30، 31، 32و 106 .

112ـ أيلولة المبالغ التى يحكم بها للصندوق .

113ـ سلطة إصدار اللوائح .
الجداول

الجدول رقم (1)

الجدول رقم (2)

الجدول رقم (3)

الجدول رقم (4)

الجدول رقم (5)

الجدول رقم (6)

الجدول رقم (7)







بسم الله الرحمن الرحيم

قانون التأمين الإجتماعى لسنة 1990

(1990/8/7)

الفصل الأول
أحكام تمهيدية

إسم القانون .

1ـ يسمى هذا القانون ، " قانون التأمين الإجتماعى لسنة 1990 " .



إلغاء .

2ـ يلغى قانون التأمينات الإجتماعية لسنة 1974 .



تفسير .

3ـ فى هذا القانون ، ما لم يقتض السياق معنى آخر : (1)

" الأجر الأساسى" يقصد به الفئة الابتدائية زائداً علاوة غلاء المعيشة وبدل السكن وبدل الترحيل ،

" الأسرة " يقصد بها الزوجة والأولاد الذكور والإناث، والوالدين والأخوة والأخوات ،

" الإشتراك " يقصد به الإشتراك الشهرى، المنصوص عليه فى المادة 25 ،

" إصابة العمل " يقصد بها الإصابة ، نتيجة حادث ، يقع بسبب العمل، أو أثناء تأديته،أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية الواردة بالجدول رقم (5) ، الملحق

بهذا القانون ، ويعتبر فى حكم ذلك ، الإصابة نتيجة حادث يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه ، لمباشرة عمله ، أو عودته منه ، بشرط أن

يكون ذلك دون توقف ، فى الطريق الطبيعى أو تخلف عنه أو إنحراف منه ،

" الإعالة " يقصد بها أن يكون مدعيها بدون عمل ، يتكسب منه ، أو مهنة يتعيش منها ،

" صاحب العمل " يقصد به كل شخص طبيعى ، أو معنوى يستخدم عاملاً ، أو أكثر لقاء أجر ، مهما كان نوعه ،

" سنة الإشتراك " يقصد بها كل سنة ، يؤدى خلالها إثنى عشر إشتراكاً شهرياً ،

" شهر الأساس " يقصد به الشهر الذى تسدد الإشتراكات على أساسه ، خلال السنة المالية ،

" الصندوق " يقصد به الصندوق القومى للتأمين الإجتماعى ،

" العامل " يقصد به أى شخص سودانى يشغل وظيفة فى موازنة أى وحدة بصفة مستمرة ،

" العجز الكلى المستديم " يقصد به كل عجز ، من شأنه أن يحول كلية ، بصفة مستديمة بين المؤمن عليه وبين مزاولة أى مهنة ، أو عمل ، يتكسب منه ،

" المجلس " يقصد به مجلس إدارة الصندوق ،

" المدير " يقصد به مدير عام الصندوق ،

" المصاب " يقصد به المؤمن عليه الذى يصاب بإصابة عمل ،

" المؤسسة " يقصد بها المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية ، المنشأة بموجب أحكام قانون التأمينات الإجتماعية لسنة 1974 الملغى ،

" المؤمن عليه " يقصد به كل عامل ، تسرى عليه أحكام هذا القانون ،

" الوزير " يقصد به وزير الرعاية و الضمان الإجتماعي .



سريان وإستثناء .

4ـ (1) تسرى أحكام هذا القانون على :(2)

(أ ) جميع العاملين فى :

(أولا) القطاع الخاص والهيئات العامة والشركات المنشأة بموجب قانون الشركات لسنة 1925 ،

(ثانيا) الشركات والبنوك التى تمتلك الدولة كل أسهمها ،

(ب) أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عاملاً واحداً فأكثر ،

(ج ) أصحاب المهن الحرة وأصحاب الحرف ،

(د ) يطبق هذا القانون على كل عامل فأكثر ويعدل القانون وفقاً لذلك حيثما وجد تعارض ،

(2) على الرغم من أحكام البند (1) ، يستثنى من سريان أحكام هذا القانون الفئات الآتية : (3)

( أ) موظفو الحكومة، الذين تسرى عليهم أحكام قانون المعاشات لحكومة السودان لسنة 1919 ، أو قانون معاشات الخدمة المدنية لسنة 1962 ، أو قانون معاشات الخدمة العامة لسنة 1975 ، أو قانون معاشات الخدمة العامة لسنة 1992 ،

(ب) أفراد قوات الشعب المسلحة ، وقوات الشرطة ،

(ج ) الرعايا الأجانب ، الذين يعملون فى بعثات دبلوماسية أو دولية ، ودخلوا البلاد ، بقصد العمل فى هذه الجهات ،

(د ) العاملون لدى أصحاب أعمال ، الذين يستخدمون أقل من ثلاثين عاملاً ،

(هـ) العاملون فى الزراعة ، والرعى ، والغابات ، ولا يسرى هذا الإستثناء على العاملين ، لدى أصحاب أعمال يستخدمون عادة ثلاثين عاملاً ، فأكثر ،

(و ) العاملون فى منازلهم ،

(ز ) أفراد أسرة صاحب العمل ،

(ح ) خدم المنازل ، الذين يعملون بالخدمة الشخصية بالمنزل ، مقابل أجر ، يدفعه مباشرة رب المنزل من ماله الخاص ،

(ط ) العاملون بعقود التلمذة ، لدى صاحب عمل ، بقصد تعلم مهنة أو صناعة بشرط ألا تزيد مدة العقد على ثلاثة أشهر وألا يحصلوا على أجر تلك المدة .

(3) يجوز لمجلس الوزراء بناء على توصية بذلك من الوزير وموافقة المجلس ، أن يصدر أوامر بسريان أحكام هذا القانون ، وذلك طبقاً للشروط ، والأوضاع التى تحددها هذه الأوامر على الفئات الواردة أدناه أو أى فئات أخرى ، وتلك الفئات هى :

(أ ) العاملون ، المشار إليهم فى الفقرات من (هـ) الى (ط) شاملة ، من البند (1) ،

(ب) أصحاب المهن الحرة ،

(ج ) أصحاب الحرف ،

(د ) المشتغلون لحسابهم ،

(هـ) أصحاب الأعمال .



تسـوية استحقاقات المكتتبين فى مال التأمين .

5ـ ألغيت .(4)



إلزامية التأمين .

6ـ يكون التأمين فى الصندوق طبقاً لأحكام هذا القانون إلزامياً ، بالنسبة الى جميع أصحاب الأعمال والعاملين لديهم الذين يسرى عليهم هذا القانون ، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص ، فى هذا القانون .





القيد فى الصندوق وأسس التسجيل .. الخ .

7ـ (1) يجب على كل صاحب عمل تسرى عليه أحكام هذا القانون أن يتقدم بطلب لقيد اسمه فى الصندوق وأن يلتزم بتسجيل العاملين لديه الخاضعين لأحكام هذا القانون .

(2) تحدد اللوائح أسس التسجيل وإجراءات الحصول على بطاقات التأمين وشهادته والبيانات الواجب تضمينها .



شهادة القيد وبيان أسـماء العاملين المؤمن عليهـم وشهادات الميلاد .

8ـ (1) يمنح الصندوق كل صاحب عمل يقيد اسمه فى سجلات الصندوق شهادة تثبت ذلك ، مقابل دفع مبلغ خمسة و عشرين قرشا عن كل شهادة ومستخرج منها .(5)

(2) يجب على صاحب العمل أن يعلق الشهـادة المنصـوص عليها فى البند (1) فى أماكن عمله كما يجب عليه أن يعلق كذلك بياناً بأسماء العمال المؤمن عليهم وأن يدخل فيه كل تعديل يطرأ عليه .

(3) لأغراض هذا القانون ، يجب على كل صاحب عمل أن يطلب من كل العمال ، الذين يتقدمون للعمل لديه ، تقديم شهادة ميلادهم الأصلية ، أو شهادة تقدير العمر .



السجلات .

9ـ (1) يعد صاحب العمل فى المركز الرئيسى لعمله ،أو الفرع ،أو المحل ، أو أى مكان يزاول فيه العمل ، السجلات الآتية وهى :

(أ ) سجلاً لقيد العمال ، يقيد فيه أسماء العمال وفقاً لتواريخ إلتحاقهم بالخدمة وتواريخ ميلادهم بموجب شهادات الميلاد أو تقدير العمر وأرقام تأمينهم فى الصندوق وتواريخ خروجهم من الخدمة وأسبابه ،

(ب) سجلاًُ للأجور ، يقيد فيه اسم العامل ورقم تأمينه فى الصندوق وأجره والإشتراكات المستقطعة من الأجر .

(2) تحدد اللوائح أسس إعداد السجلات والبيانات الأساسية ، التى تتضمنها .







الفصل الثانى
إنشاء الصندوق وتنظيمه الإدارى

إنشاء الصندوق ومقره والإشراف عليه .

10ـ (1) ينشأ صندوق يسمى، "الصندوق القومى للتأمين الإجتماعى"، وتكون له شخصية إعتبارية مستقلة وخاتم عام وحق التقاضى بإسمه .

(2) يكون مقر الصندوق بولاية الخرطوم .

(3) يخضع الصندوق لإشراف الوزير .



أيلـولة الممتلكات والحقوق والديون.

11ـ (1) تؤول للصندوق جميع :

(أ ) ممتلكات المؤسسة ،

(ب) الديون والإلتزامات ، التى كانت مستحقة على المؤسسة أو فى سبيلها للإستحقاق ،

(ج ) جميع إشتراكات العاملين المؤمن عليهم .

(2) يتم تقدير الممتلكات والحقوق والديون والإلتزامات ، التى تؤول للصندوق ، بموجب أحكام البند (1) ويدرج ، بدفاترها ، مبلغ مساو للقيمة الصافية لذلك .



إستمرار العاملين .

12ـ يستمر العاملون ، الذين كانوا فى خدمة المؤسسة ، عند بدء العمل بهذا القانون فى الخدمة ، ويدخلون فى خدمة الصندوق ، ويتم إستيعابهم فى هيكل وظائفه .



إنشاء المجلس وتشكيله .

13ـ (1) ينشأ مجلس لإدارة الصندوق ، يتولى شئونه ويؤدى نيابة عنه الواجبات ويمارس السلطات المنصوص عليها فى هذا القانون .

(2) يشكل المجلس على الوجه الآتى :(6)

( أ) رئيس غيرمتفرغ من ذوى الخبرة والكفاءة يتم تعيينه بوساطة مجلس الوزراء بناء على توصية الوزير ،

(ب) ممثل لوزارة العمل ، عضواً

(ج ) ممثل لوزارة المالية والاقتصاد الوطنى ، عضواً

(د ) ممثل الصندوق القومى للتأمين الصحى ، عضواً

(هـ) ممثل لوزارة الرعاية و الضمان الاجتماعي ، عضواً

(و ) مدير عام الصندوق القومى للمعاشات ، عضواً

(ز ) ممثل لاتحاد أرباب المعاشات ، عضواً

(ح ) مدير عام الصندوق القومى للتأمين الاجتماعى ، عضواً

(ط ) ثلاثة ممثلين لاتحاد نقابات عمال السودان ، أعضاء

(ى) ثلاثة ممثلين لاتحاد أصحاب العمل السودانى ، أعضاء

(ك ) ثلاثة أشخاص من ذوى الخبرة والكفاءة ، أعضاء

(3) تكون عضوية الأعضاء ، المنصوص عليهم فى الفقرتين (هـ) و (و ) ، لمدة ثلاث سنوات .



شروط العضوية .



14ـ يشترط فى عضو المجلس أن :

(أ ) يكون سودانياً ، محمود السيرة والسمعة ،

(ب) يكون متمتعاً بالأهلية الكاملة ،

(ج ) لا يكون قد أدين فى جريمة تمس الشرف والأمانة ،

(د ) لا تكون خدمته ، فى القطاع العام ، قد إنتهت عن طريق الطرد من الخدمة أو المحاسبة الإدارية ، أو بسبب ضعف الكفاءة .



المخصصات والمكافآت

15ـ تحدد بقرار من الوزير مخصصات رئيس المجلس ومكافآت أعضائه .



واجـبات الرئيس وأعضاء المجلس .

16ـ (1) يجب على رئيس المجلس وكل عضو فيه أن يؤدى عمله بإخلاص وبأحسن ما يمليه حسن النية والأمانة .

(2) لا يجوز لرئيس المجلس ، أو أى عضو فيه أن يكون فى موقف تتعارض فيه مصلحته الخاصة ، مع مصلحة الصندوق .



الإعفاء من المنصب وخلوه .

17ـ (1) يتم إعفاء عضو المجلس من منصبه فى أى من الحالات الآتية ، وهى :

(أ ) تخلفه بغير إذن ، أو عذر مقبول ، عن ثلاثة إجتماعات متتالية ،

(ب) الإخلال بأحكام المادة 16 ،

(ج ) إدانته فى جريمة مخلة بالشرف والأمانة ،

(د ) طلبت الجهة التى يمثلها إعفائه ،

(هـ) بالنسبة لصاحب العمل إشهار إفلاسه .

(2) يخلو منصب عضو المجلس فى أى من الحالات الآتية ، وهى :

(أ ) صدور قرار بإعفائه من منصبه ، بموجب أحكام البند (1) ،

(ب) قبول إستقالته ،

(ج ) وفاته .

(3) يملأ المنصب فى حالة خلوه ، بمقتضى أحكام البند (2) وفقاً لأحكام المادة 13(2) .



إجتماعات المجلس .

18ـ (1) يعقد المجلس إجتماعاً عادياً ، مرة كل شهر ، على الأقل ، وذلك بدعوة من رئيسه ، ويجوز له أن يعقد إجتماعاً طارئاً إذا رأى الرئيس ضرورة لذلك ، أو بناء على طلب مقدم من ثلثى الأعضاء .

(2) يكتمل النصاب القانونى لإجتماعات المجلس بحضور ستة أعضاء على الأقل ، على أن يكون من بينهم ممثل واحد للعمال وآخر لأصحاب الأعمال ، وإلا أجل أسبوعاً ، ويكون الإجتماع بعده صحيحاً ، بحضور ستة أعضاء أياً كانت صفاتهم .

(3) تجاز القرارات بأغلبية أصوات الأعضاء الحاضرين ، وفى حالة تعادل الأصوات يكون للرئيس صوت مرجح .

(4) يتولى رئيس المجلس رئاسة إجتماعاته ، وفى حالة غيابه هو يحل محله المدير ، على أن يترأس الوزير كل إجتماع للمجلس يحضره هو ، بدون أن يكون له الحق فى التصويت .



إختصاصات المجلس وسلطاته .

19ـ يختص المجلس بوضع السياسة العامة للصندوق والإشراف عليه تنفيذاً لأحكام هذا القانون ، ومع عدم الإخلال بعموم ما تقدم ، تكون له الإختصاصات والسلطات الآتية :

(أ ) إصدار : (7)

(أولا) القرارات واللوائح التى تنظم المسائل المالية والإدارية والفنية للصندوق ،

(ثانيا) لائحة تحديد شروط خدمة العاملين بالصندوق .

(ب) الموافقة على مشروع الموازنة التقديرية والحساب الختامى للصندوق ،

(ج ) إقرار الموازنة الختامية ، والحساب العام للإيرادات والمصروفات ،

(د ) الموافقة على التقرير السنوى ، الذى يعده المدير عن أعمال الصندوق ووضعه المالى ،

(هـ) إقتراح الأسس العامة لإستثمار أموال الصندوق ، بما يكفل سلامتها ، على أن يصدر بها قرار من مجلس الوزراء ، بناءً على توصية بذلك من الوزير ،

(و ) إقتراح التعديلات الخاصة بالتأمين الإجتماعى ،

(ز ) عرض قرارات المجلس على الوزير لإعتمادها ، على أن تصبح هذه القرارات معتمدة ، وسارية المفعول ، إذا لم يعترض عليها الوزير خلال خمسة عشر يوماً ، من تاريخ عرضها ،

(ح ) تشكيل لجنة ، أو لجان فرعية من بين أعضائه ، يعهد إليها دراسة ما يحيله إليها من مسائل فى حدود إختصاصه ، ويجوز أن يضم الى عضوية هذه اللجان من يرى الإستعانة بهم من الخبراء فى دراسة تلك المسائل وتشترط موافقة المدير على عضوية موظفى الصندوق فى هذه اللجان ،

(ط ) دعوة أى شخص يراه من ذوى الخبرة لحضور مناقشة الموضوعات المعروضة ، دون أن يكون له الحق فى التصويت .



تعيين المدير .

20ـ يعين مدير الصندوق ، بقرار من مجلس الوزراء ، بناء على توصية بذلك من الوزير ، ويحدد القرار شروط خدمته .



إختصاصات المدير وسلطاته .

21ـ يتولى المدير ، تحت إشراف المجلس ، إدارة أعمال الصندوق وتصريف شئونه ، ويكـون مسئولاً عن تنفيذ السياسة التى يقرها المجلس ، ومع عدم الإخلال بعموم ما تقدم ، تكون للمدير الإختصاصات والسلطات الآتية : (8)

(أ ) تعيين العاملين ، اللازمين للقيام بأعمال الصندوق ، والإشراف عليهم ، ومتابعة أعمالهم ، وتقويم أدائهم ، ومحاسبتهم ،

(ب) إعداد مشروع الموازنة التقديرية السنوية للصندوق ، وتقديمها للمجلس ، فى موعد أقصاه آخر شهر مايو من كل سنة ،

(ج ) عرض الحسابات الختامية للصندوق ، على ديوان المراجعة القومى خلال ثلاثة الأشهر التالية لإنتهاء السنة المالية ،

(د ) تقديم الموازنة الختامية للصندوق الى المجلس ، بعد مراجعتها بوساطة ديوان المراجعة القومى ، وذلك خلال الشهرين التاليين لمراجعتها ، على أن تكون مشفوعة ببيانات تفصيلية عن مفردات الأصول والخصوم ، لكل فرع من فروع التأمين الإجتماعى ، وتقديم حساب عام الإيرادات والمصروفات ، لكل فرع من تلك الفروع ،

(هـ) أى إختصاصات أخرى يوكلها إليه المجلس .



عزل المدير .

22ـ يجوز للوزير التوصية ، لمجلس الوزراء ، بعزل المدير من منصبه إذا عجز عن القيام بأعباء وظيفته ، أو صدرت منه أى أفعال تتنافى مع واجبات وظيفته .



فحص المركز المالى.

23ـ (1) يتولى فحص المركز المالى للصندوق خبير إكتوارى يتم إختياره بقرار يصدره الوزير ، بناء على توصية المجلس ويحدد القرار مكافأته ويجرى الفحص الأول بعد مرور ثلاث سنوات على تنفيذ هذا القانون ثم يجرى الفحص بعد ذلك مرة على الأقل كل خمس سنوات ، ويجب أن يتناول الفحص فى كل مرة تقدير قيمة الإلتزامات القائمة على الصندوق .

(2) إذا تبين وجود عجز فى أموال الصندوق ولم تكف الإحتياطيات المختلفة لتسويته ، فيجب على الخبير الإكتوارى أن يوضح أسباب هذا العجز والوسائل الكفيلة لتلافيه ، فإذا تبين من التقدير وجود مال زائد فيرحل هذا المال الى حساب خاص لا يجوز التصرف فيه ، إلا بموافقة المجلس ، وإعتماد الوزير .







الفصل الثالث

تمويل التأمين الإجتماعى والإشتراكات
وكيفية تحصيلها

الموارد المالية للصندوق .

24ـ تتكون الموارد المالية للصندوق مما يأتى :

(أ ) المبلغ الذى يدرج فى دفاتره وفقاً لأحكام المادة 10(2) ،

(ب) الإشتراكات والمبالغ المختلفة التى يؤديها أصحاب الأعمال لصالح المؤمن عليهم ، والغرامات ، التى تستحق طبقاً لأحكام هذا القانون ،(9)

(ج ) الرسوم التى تؤدى له ،

(د ) ريع إستثمار أمواله ،

(هـ) الموارد الأخرى الناتجة عن نشاطه ،

(و ) الإعانات والتبرعات والوصايا التى يقرر المجلس قبولها .



قيمة الإشتراكات .

25ـ (1) تربط الإشتراكات ، التى يؤديها أصحاب الأعمال لصالح المؤمن عليهم على أساس الأجر الشهرى ، المستحق للمؤمن عليهم .

(2) يربط الإشتراك الشهرى الواجب أداؤه بوساطة صاحب العمل للصندوق بنسبة 25% من الأجر الشهرى ويلتزم به صاحب العمل المؤمن عليه ، بنسبة 17% على صاحب العمل و8% على المؤمن عليه . (10)

(3) يجوز تعديل نسبة الإشتراكات ، المنصوص عليها فى البند (2) بقرار من مجلس الوزراء ، بناء على إقتراح بذلك من المجلس فى ضوء رأى الخبير الإكتوارى .

(4) يعتبر الشهر ، لأغراض هذا القانون ، ثلاثين يوماً .



أداء الإشتراكات .

26ـ (1) تعتبر الإشتراكات ، التى يؤديها صاحب العمل والتى تقتطع من أجور المؤمن عليهم، واجبة الأداء فى نهاية كل شهر .

(2) تؤدى الإشتراكات عن كامل الشهر الذى يتم فيه تعيين المؤمن عليه ، بغض النظر عن عدد الأيام التى إشتغلها فيه إلا فى حالة تعيين العامل العرضى ، أو الموسمى ، حيث تؤدى الإشتراكات ، وفقاً لأيام خدمته الفعلية .

(3) لا تؤدى الإشتراكات ، عن الشهر ، الذى تنتهى فيه خدمة المؤمن عليه ، بغض النظر عن عدد الأيام ، التى إشتغلها فيه، إلا فى حالة إنتهاء خدمة العامل العرضى أو الموسمى حيث تؤدى وفقاً لأيام خدمته الفعلية .

(4) لأغراض أداء الإشتراكات يعتبر شهر يوليو هو شهر الأساس .



إقتطاع إشتراك المؤمن عليه .

27ـ يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر المؤمن عليه مقدار الإشتراك الشهرى الذى سدد عنه ، بشرط أن يتم ذلك من أول أجر مستحق للعامل بعد أداء الإشتراك وإلا سقط حق صاحب العمل فى الإقتطاع .



الغرامة المالية فى حـالة التأخير عن السداد .

28ـ يدفع صاحب العمل غرامة مالية قدرها 4%من الاشتراكات التى لم يسددها نتيجة لعدم التأمين على جميع عماله أو بعضهم أو نتيجة دفعه اشتراكات على أساس أجور غير حقيقية .(11)



الإعفـاء من الغرامات.(12)

29ـ يجوز بقرار من الوزير ، الإعفاء من الغرامة المالية المنصوص عليها فى المادة 28 بالنسبة الى الجمعيات الخيرية والتعاونية ودور العبادة ، وغيرها من الجهات التى لا تهدف الى الكسب ، وذلك إذا تبين سوء حالتها المالية ، عن الفترة السابقة على الإنتظام فى أداء الإشتراكات وكذا فى حالات القوة القاهرة ، أو الحوادث المفاجئة ، التى تحول دون السداد فى المواعيد ، على أن تؤدى تلك الجهات غرامة مالية ، يحددها الوزير ، بناء على إقتراح المجلس .



التضامن فى الوفاء بالإلتزامات المقررة فى القانون .

30ـ إذا عهد صاحب العمل أعماله أو أى جزء منها الى مقاول ، فيجب عليه إخطار الصندوق باسم المقاول وعنوانه قبل تاريخ البدء فى العمل بأسبوع على الأقل ، ويلتزم المقاول بهذا الإخطار بالنسبة الى المقاول من الباطن متضامنين فى الوفاء بالإلتزامات المقررة فى هذا القانون .



الإشتراكات فى فترة الإيقاف .

31ـ لا تؤدى إشتراكات التأمين عن فترة الإيقاف عن العمل بدون أجر ،ولا تحسب مدة الإيقاف ، فى هذه الحالة ، فى المدة المحسوبة فى التأمين ، فإذا صرف المؤمن عليه الموقوف أجره كاملاً عن مدة الإيقاف ، أو أى جزء منه ، فيلتزم صاحب العمل بأداء الإشتراكات كاملة لحساب المؤمن عليه .



الإشتراكات فى فترة الإنقطاع عن العمل .

32ـ لا يلتزم صاحب العمل بأداء الإشتراكات ، المنصوص عليها فى هذا القانون عن فترات إنقطاع المؤمن عليه عن العمل بسبب إصابة العمل أو المرض وكذلك عن فترة إنقطاع المؤمن عليها بسبب الحمل والوضع ، إلا إذا كان يؤدى عن تلك الفترات أجور كاملة أو أى جزء منها .



حصة المؤمن عليه فى الإشتراكات .

33ـ لا يجوز الرجوع على المؤمن عليه بحصته فى الإشتراكات ، إلا إذا كان يؤدى إليه أجراً كاملاً .



كيفية أداء الإشتراكات.

34ـ تؤدى الإشتراكات ، المنصـوص عليهـا فى هذا القـانون بموجب شيكات معتمدة الأداء من المصارف (مقبولة الدفع) المسحوبة عليها ، وتحدد اللوائح نظام قيد الإشتراكات ، المتعلقة بها .



طلب بيان بتفاصيل الإشتراكات .

35ـ يجوز للمؤمن عليه أن يطلب من الصندوق بياناً بتفاصيل الإشتراكات المسددة لحسابه ، وأى مبالغ دفعت عنه . طبقاً لأحكام هذا القانون ، وذلك بعد أداء رسم يحدده المدير ، بموافقة المجلس .





تحصيل الإشتراكات والمبالغ الأخرى .

36ـ تحدد اللوائح أسس تحصيل الإشتراكات ، وما يستحق للصندوق من مبالغ ، وفقاً لأحكام هذا القانون ، وشروط ذلك .



المصاريف الإدارية .

37ـ لا يجوز أن تجاوز المصاريف الإدارية للصندوق 10% (عشرة فى المائة) من حصيلة الإشتراكات .



موازنة الصندوق.(13)

38ـ (1) تكون للصندوق موازنة مستقلة ، تعد وفقاً للأسس الحسابية السليمة ، ويجب على المجلس أن يرفعها للوزير ، لإعتمادها ، وتصبح سارية المفعول ، بعد إعتماد الوزير لها .

(2) يقوم الوزير بإيداع موازنة الصندوق لدى السلطة التشريعية .



الحسابات والدفاتر .

39ـ (1) يقوم الصندوق بحفظ حسابات صحيحة ومستوفاة لأعماله ، وفقاً للأسس المحاسبية السليمة ، وكذلك حفظ الدفاتر والسجلات المتعلقة بذلك .

(2) يودع الصندوق حساباته فى المصارف فى حسابات جارية أو حسابات إيداع ، على أن يكون التعامل فى تلك الحسابات والسحب منها ، وفقاً للكيفية ، التى يحددها المجلس .



المراجعة .

40ـ يقوم ديوان المراجعة القومى ، أو من يفوضه فى هذا ، بمراجعة حسابات الصندوق ، وذلك بعد نهاية كل سنة مالية .(14)





الفصل الرابع
تأمين معاشات إصابات العمل

أموال التأمين .

41ـ تتكون أموال تأمين إصابات العمل مما يأتى :

(أ ) الإشتراكات الشهرية التى يؤديها صاحب العمل لحساب هذا التأمين ، بواقع 2% من الأجر الشهرى للمؤمن عليهم ، وذلك دون الأجر الشهرى للمؤمن عليهم ، وذلك دون الإخلال بأحكام المادة 25(2) ،

(ب) ريع إستثمار الأموال المذكورة فى الفقرة (أ ) .



سريان أحكام هذا الفصل .

42ـ تسرى أحكام هذا الفصل على المؤمن عليهم ، الذين تخلف لديهم ،نتيجة إصابة عمل ، عجز مستديم ، نسبته 15% فأكثر أو أدت الإصابة الى وفاتهم ، وينشأ إلتزام الصندوق ، بعد ثبوت العجز ، أو بعد الوفاة .



إلتزام صاحب العمل .

43ـ يستمر إلتزام صاحب العمل بأحكـام قانون التعويض عن إصابات العمل لسنة 1981 ، فيما لم يرد فيه نص خاص فى هذا القانون .



معاش العجز الكلى المستديم .

44ـ إذا نشأ ، عن الإصابة عجز كلى مستديم فيؤدى الصندوق للمؤمن عليه ، معاشاً شهرياً ، يعادل متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة .(15)



معاش العجز الجزئى .

45ـ يؤدى الصندوق للمؤمن عليه ، إذا تخلف لديه عجز جزئى مستديم ،تقدر نسبته ب 15%أو أكثر معاشاً يوازى النسبة المقدرة لذلك العجز من معاش العجز الكلى المستديم ، المنصوص عليه فى المادة 44 .



المعاش الشهرى الإضافى .

46ـ (1) يكون لمن يستحق معاش العجز الكلى المستديم الناشئ عن إصابة العمل الحق فى معاش شهرى إضافى إذا كانت إصابته تفقده تماماً القدرة على خدمة نفسه ، وتستوجب حالته تخصيص مرافق يتفرغ لخدمته الشخصية ، وذلك طبقاً لما توصى به الجهات المنصوص عليها فى المادة 85 بشرط ألا يكون لدى المؤمن عليه ممن يعولهم من يستطيع القيام له بهذه المهمة .

(2) يربط المعاش الإضافى المنصوص عليه فى البند (1) بواقع نصف المعاش الأصلى المستحق للمؤمن عليه .



تكرار الإصابة .

47ـ إذا كان المؤمن عليه قد سبق له أن أصيب بإصابة عمل وكانت نسبة العجز الناشئ عن الإصابة الحالية والإصابات السابقة تبلغ15% أو أكثر من العجز الكلى المستديم ، فيكون إستحقاقه على الوجه الآتى :(16)

(أ ) إذا لم يكن قد إستحق معاشاً من الصندوق عن الإصابات السابقة ، فيستحق معاشاً شهرياً يربط على أساس نسبة العجز الناتج عن إصاباته جميعها وعلى أساس متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة .

(ب) إذا كان قد إستحق معاشاً شهرياً ، من الصندوق فيستحق معاشاً شهرياً ، يربط طبقاً لنسبة العجز الناتج عن إصاباته جميعها ، متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة ، وقت ثبوت العجز الأخير بشرط ألا يقل هذا المعاش عن معاشه عند وقوع العجز السابق .



المعاش فى حالة الوفاة .

48ـ إذا نشأت وفاة المؤمن عليه عن الإصابة فيربط المعاش على أساس متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة وقت وقوع الإصابة .(17)



توزيع المعاش .

49ـ إذا توفى المؤمن عليه ، أو صاحب معاش العجز فيوزع المعاش على الأرملة أو الأرامل ، وللأولاد ، والبنات ، والوالدين وفقاً لأحكام المادة 76 .



تعويض الوفاة .

50ـ فى حالة وفاة المؤمن عليه ، أو وفاة صاحب معاش العجز ، دون أن يترك أرملة ، ولا أولاداً ، ولا بنات ، ولا والدين ، يؤدى الصندوق تعويضاً من دفعة واحدة ، لمن كان يعولهم ، قبل وفاته ، وفقاً لأحكام المادة 82 .



حدود مسئولية الصندوق .

51ـ (1) مع مراعاة أحكام المادة 42 ، لا يجوز للمصاب ، أوالمستحقين عنه ، فيما يتعلق بإصابات العمل التمسك ضد الصندوق بأحكام أى قانون آخر .

(2) يلتزم الصندوق بتنفيذ أحكام هذا الفصل ، حتى ولو كانت الوفاة ، أو العجز الناتج عن الإصابة ، يقتضى مسئولية شخص آخر ، بخلاف صاحب العمل .



الفحـص الطـبى الإبتدائى والدورى .

52ـ يلتزم صاحب العمل بإجراء الفحص الطبى الإبتدائى والدورى على عماله المعرضين لأحد الأمراض المهنية ، الواردة بالجدول رقم (5) الملحق بهذا القانون ، وذلك فى أوقات دورية ، يعينها قرار من الوزير ، بالإتفاق مع وزير الصحة ، يبين فى هذا القرار الشروط والأوضاع ، التى يجب أن يجرى عليها الفحص الإبتدائى والدورى ، وفى حالة إكتشاف أحد الأمراض المهنية ، يخطر الطبيب كلاً من الصندوق ، ومصلحة العمل ، والصحة المهنية .



تعـديل جـدول الأمراض المهنية .

53ـ يجوز للوزير ، بعد الإتفاق مع وزير الصحة بناء على إقتراح المجلس ، تعديل جدول الأمراض المهنية رقم (5) الملحق بهذا القانون .



تقدير درجة العجز .

54ـ يكون تقدير درجة العجز المستديم على الوجه الآتى :

(أ ) إذا كان وارداً فى الجدول رقم (4) ، الملحق بهذا القانون فتقدر درجته بالنسبة المئوية الواردة فى ذلك الجدول ،

(ب) إذا لم يكن وارداً فى الجدول رقم (4) الملحق بهذا القانون ، فيقدر العجز بنسبة ما فقده المؤمن عليه من القدرة على العمل نتيجة لإصابة العمل ، وذلك بوساطة الجهات الطبية المنصوص عليها فى المادة 85 .



إعادة فحص المؤمن عليه .

55ـ (1) يكون للصندوق حق إعادة فحص المؤمن عليه المصاب ،لتقدير ما يكون قد طرأ على درجة عجزه من تغيير ، ويجوز للمؤمن عليه المصاب أو صاحب معاش العجز ، أن يطلب من الصندوق إعادة فحصه .

(2) لا يجوز إعادة التقدير ، لأكثر من مرة واحدة كل ستة أشهر ، خلال السنة الأولى ، من تاريخ ثبوت العجز ، كما لا يجوز ذلك أكثر من مرة واحدة كل سنة خلال السنتين التاليتين ، ويصبح التقدير نهائياً ، بعد انقضاء ثلاث السنوات المذكورة .

(3) فى حالة تعديل درجة العجز ، يعاد ربط المعاش ، على أساس التقدير الجديد ، ويعمل به إعتباراً من اليوم الأول للشهر التالى لتاريخ إعادة التقدير .

(4) إذا قلت درجة العجز عن 15% فيوقف صرف المعاش نهائياً ، ويمنح المصاب تعويضاً من دفعة واحدة ، معادلاً نسبة العجز من قيمة معاش العجز الكلى عن اثنين وأربعين شهراً .





الفصل الخامس

تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة

أموال التأمين .

56ـ تتكون أموال تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة مما يأتى :(18)

( أ) مع عدم الإخلال بأحكام المادة 25(2) :

(أولا) الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل لحساب هذا التأمين بواقع 15% من الأجر الشهرى للمؤمن عليهم ،

(ثانيا) الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل بواقع 8% من الأجر الشهرى للمؤمن عليهم ،

(ثالثا) الاشتراكات الى يؤديها أصحاب المهن الحرة والحرف وفقاً لما تحدده اللوائح ،

(ب) المبالغ، التى يؤديها المؤمن عليهم، لضم مدد الخدمة السابقة للمدد المحسوبة فى التأمين ، طبقاً لأحكام المادة 31 ،

(ج ) ريع إستثمار هذه الأموال .



شروط معاش الشيخوخة .(19)

57ـ يستحق معاش الشيخوخة إذا توفرت الشروط الآتية :

( أ) بلوغ المؤمن عليه سن الستين أو سن التقاعد المنصوص عليها فى نظام الاستخدام المتفق عليه بموجب عقد العمل بشرط ألا تقل سنه عن ستين سنة ،

(ب) عدم بلوغ المؤمن عليه سن الستين على ألا تقل سنه عن خمسين سنة ،

(ج ) ألا تقل المدة المسددة عنها الاشتراكات عن عشرين سنة وتدخل فى ذلك أى مدد خدمة سابقة تتم إضافتها وفقاً لأحكام المادة 70 .



الأجر الذى تربط عليه المعاشات والتعويضات .

58ـ تربط المعاشات والتعويضات ، المنصوص عليها فى هذا الفصل ، على أساس متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة .(20)



ربط معاش الشيخوخة.

59ـ (1) يربط معاش الشيخوخة على الوجه الآتى :

1 ×عدد شهور الإشتراك × متوسط الأجر الشهرى للثلاث

50 12

سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة .(21)



(2) تخفيض قيمة المعاش، المستحق بموجب أحكام البند (1) إذا توفرت الشروط المنصوص عليها فى الفقرة (ب) من المادة 56 بنسبة تقدر وفقاً لسن المؤمن عليه ، عند التقديم بطلب هذا المعاش وذلك وفقاً للجدول رقم (6) ، الملحق بهذا القانون .



سن المؤمن عليه .

60ـ (1) يكون إثبات سن المؤمن عليه بشهادة ميلاد مستخرجة من سجلات المواليد الرسمية ، أو بموجب حكم قضائى ، وإذا تعذر ذلك يتم تقدير السن بوساطة القومسيون الطبى العام وكل نزاع ينشأ بين الصندوق والمؤمن عليه حول إثبات سن المؤمن عليه يعرض على اللجنة المنصوص عليها فى البند (2) من المادة 85 .

(2) فى حالة وفاة المؤمن عليه ، وعدم وجود ما يثبت سنه ، يجوز للصندوق الأخذ بالأدلة العرفية ، التى تمكنه من تحديد ذلك .



تخفيض سن إستحقاق المعاش .

61ـ يجوز ، بقرار من مجلس الوزراء ، بناء على توصية بذلك ، من الوزير ، بعد موافقة المجلس وأخذ رأى الخبير الإكتوارى ، تحديد سن أقل من السن الواردة فى المادة 57 لإستحقاق المعاش ، وذلك بالنسبة لفئات المؤمن عليهم . الذين يزاولون أعمالاً شاقة ، أو الذين يمارسون مهناً ، تستوجب تقاعداً مبكراً .



معاش العجز الصحى.

62ـ (1) يستحق معاش العجز الصحى الكلى المستديم فى أى من الحالتين الإثنتين هما :

(أ ) إنتهاء خدمة المؤمن عليه ، لثبوت عجزه الصحى الكلى المستديم ،

(ب) ثبوت العجز الصحى الكلى المستديم ، خلال سنة من تاريخ إنتهاء خدمة المؤمن عليه ، بشرط عدم تجاوزه سن الستين وعدم صرفه تعويض الدفعة الواحدة وفقاً لأحكام الفقرات (أ )، (ج) و(د ) من المادة 67.

(2) يربط المعاش ، الوارد فى البند(1) بواقع متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة ، أو يربط على أساس معاش الشيخوخة ، المستحق ، محسوباً على أساس مدة الإشتراك فى التأمين أيهما أكبر .(23)





المعاش فى حالة الوفاة .

63ـ (1) يستحق معاش الوفاة فى أى من الحالتين الآتيتين ، وهما :

(أ ) إنتهاء خدمة المؤمن عليه بالوفاة ،

(ب) وفاة المؤمن عليه ، خلال سنة ، من تاريخ إنتهاء خدمته وبشرط عدم تجاوزه سن الستين ، وعدم صرفه تعويض الدفعة الواحدة ، وفقاً لأحكام الفقرات (أ ) ، (ج)و (د ) من المادة 67 .

(2) يربط المعاش ، الوارد فى البند (1) متوسط الأجر الشهرى للثلاث سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة ، أو يربط على أساس معاش الشيخوخة ، المستحق محسوباً على أساس الإشتراك فى التأمين ، أيهما أكبر.(24)



المعـاش فى حـالة الفصل بقرار وزارى.

64ـ يستحق المؤمن عليه والذى تنتهى خدمته بقرار وزارى ، معاشاً إذا إ ستوفى شروط معاش الشيخوخة المبكرة المنصوص عليها فى المادة 57(ب) و (ج ) .(25)



توزيع المعاش .

65ـ يوزع المعاش ، فى حالة وفاة المؤمن عليه، أو وفاة صاحب المعاش بالكامل ، وكذلك يوزع المعاش ، المشار إليه فى المادة 63 على أرملة أو أرامل المتوفى ، وأولاده ، وبناته ، ووالديه طبقاً لأحكام المادة 77 .



التعويض فى حالة الوفاة .



66ـ ألغيت .(26)



تعويض الدفعة الواحدة .

67ـ يؤدى تعويض من دفعة واحدة فى أى من الحالات الآتية :

(أ ) إستقالة المؤمن عليها بسبب الزواج ،

(ب) بلوغ المؤمن عليه سن الستين أو سن التقاعد المنصوص عليها فى نظام الاستخدام المتفق عليه فى عقد العمل قبل توفر شروط استحقاق المعاش ،(27)

(ج ) فصل المؤمن عليه ، أو المؤمن عليها ، بقرار وزارى وعدم توفر شرط المدة ، المنصوص عليه فى البند (1) من المادة 64 بشأنه ،

(د ) فصل المؤمن عليه ، أو المؤمن عليها ، أو إستقالة أى منهما من الخدمة .



مقدار التعويض.(28)

68ـ (1) يحدد التعويض فى الحالات المشار إليها فى الفقرتين (أ ) و(ب) من المادة 67 على أساس الإشتراكات ، التى أداها صاحب العمل ، وتلك التى أقتطعت من المؤمن عليه .

(2) يحدد التعويض المشار إليه فى الفقرتين (ج ) و (د ) من المادة 67 على أساس كامل الاشتراكات المسددة لصالح المؤمن عليه محسوبة بالقيمة الإكتوارية ناقصاً التكلفة الإدارية .



مدد الخدمة المحسوبة فى المعاش .

69ـ تدخل ، فى الخدمة المحسوبة فى المعاش المدد الآتية :

(أ ) مدة الخدمة التى دفعت عنها الإشتراكات لصالح المؤمن عليه ، طبقاً لأحكام الفقرة (أ ) من المادة 57 ،

(ب ) أى مدد خدمة سابقة يرغب المؤمن عليه فى إضافتها ، ويدفع عنها المبلغ ، المطلوب ، طبقاً لأحكام المادة 70 ، مع مراعاة حكم المادة 57 . (29)



ضم مدد خدمة للمعاش .(30)

70ـ يجوز للمؤمن عليه ، حتى بلوغه سن الستين ، والمؤمن عليها ، حتى بلوغها سن الخامسة والخمسين أن :

(أ ) يطلب حساب المعاش ، عن المدة السابقة ، المشار إليها فى الفقرة (ج ) من المادة 67 ، أو أى جزء منها بواقع 1 من متوسط الأجر الشهرى للثلاث

50



سنوات الأخيرة ، وذلك بحد أقصى 80% وحد أدنى 40% من متوسط الأجر الشهرى ، للثلاث سنوات الأخيرة ، بشرط أن يؤدى مبلغاً من دفعة واحدة الى الصندوق ، يحسب وفقاً للجدول رقم (2) الملحق بهذا القانون ، ويجوز تقسيط هذا المبلغ حتى بلوغ سن الستين أو الخامسة والخمسين ، بحسب الحال ، وتحدد هذه الأقساط ، وفقاً للجدول رقم (3) ، الملحق بهذا القانون ويوقف أداء هذه الأقساط عند الوفاة ،

(ب) يطلب ضم مدة الإشتراك ، التى إستحق عنها التعويض ، المشار إليه فى المادة 67 ، بشرط أن يرد مقدار التعويض، الذى منح بموجب أحكام البندين (1) و(2) من المادة 68 محسوباً إكتوارياً .



تحويل الإشتراكات .

71ـ (1) إذا خرج المؤمن عليه من نطاق أحكام هذا القانون وخضع لأحكام قانون آخر للمعاشات يمنحه ميزات أفضل تحول القيمة المحسوبة إكتوارياً للجهة المنفذة لأحكام ذلك القانون ناقصاً التكلفة الإدارية .(31)



(2) إذا خرج العامل من أحكام أى قانون آخر للمعاشات وخضع لأحكام هذا القانون تحول القيمة المحسوبة إكتوراياً عن مدة خضوعه لأحكام ذلك القانون ناقصاً التكلفة الإدارية .(32)



المعاشات والتعويضات تعـادل مكـافأة نهاية الخدمة .

72ـ (1) تعادل المعاشات والتعويضات المقررة ، وفقاً لأحكام هذا الفصل ، إلتزام صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة المحسوبة طبقاً لأحكام قانون العمل لسنة 1997 .(33)

(2) يلتزم صاحب العمل بأداء الفرق بين المكافأة ، المشار إليها فى البند (1) وبين أى مكافأة أكبر يستحقها العامل وتقررها القوانين أو اللوائح أو عقود العمل الجماعية أو المشتركة أو غيرها ، ويؤديها صاحب العمل مباشرة ، على أساس الأجر عند إنتهاء الخدمة .



الحقوق المكتسبة .

73ـ لا تخل أحكـام هذا القانون بما يكون للعامل من حقوق مكتسبة ، بمقتضى أحكام القوانين واللوائح أو أنظمة التأمين والمعاشات أو الإدخار الخاصة أو عقود العمل الجماعية أو المشتركة أو غيرها ، ويلتزم أصحاب الأعمال المرتبطون بتلك الأنظمة بقيمة الزيادة بين ما كانوا يتحملونه فى تلك الأنظمة ومكافأة نهاية الخدمة القانونية ، محسوبة على الأساس المشار إليه فى المادة 72 وعلى أساس كامل مدة الخدمة .



لجنة البت فى الخلافات .

74ـ تشكل لجنة ، بأمر من الوزير ، للبت فى أى خلاف فى تطبيق أحكام المادة 72 على أن تضم ممثلين لصاحب العمل ولجنة تسيير إتحاد عام نقابات السودان والصندوق ، وقرارها ملزم للطرفين ، ولا يجوز الطعن فيه إلا أمام القضاء .



الإقتراض من المعاش.(34)

75ـ (1) يجوز للمؤمن عليه الذى يستوفى شروط استحقاق معاش الشيخوخة وفقاً لأحكام المادة 57 أو الذى يستوفى شروط معاش الفصل وفقاً لأحكام المادة 64 بشرط ألا تقل سنه عن 50 سنة أن يقترض جزءاً من حقوقه فى المعاش على أن تدفع له دفعة واحدة طبقاً للأسس المبينة فى اللوائح .

(2) لا يجوز للمؤمن عليه الذى تجاوزت سنه الخامسة والستين أن يقترض جزء من حقوقه فى المعاش .

(3) يكون الاقتراض فى حدود الثلث المستحق ويعود مبلغ المعاش المقترض للمؤمن عليه بعد انتهاء سداد القرض ، وفى حالة وفاة صاحب المعاش قبل انقضاء هذه المدة يستمر الاستقطاع بالكامل من المعاش للمستحقين .

(4) تحدد اللوائح شروط الاقتراض وأسسه وقواعده وإجراءاته .



الفصل السادس
إستحقاق المعاش

المستحقون وشروط إستحقاقهم .

76ـ إذا توفى المؤمن عليه ، أو صاحب المعاش فيكون للمستحقين عنه الحق فى تقاضى معاشات ولمن يعولهم تعويضات وفقاً للأحكام الواردة فى هذا الفصل .



المستحقون للمعاش .

77ـ يكون الإستحقاق فى المعاش لكل من الأشخاص الآتى بيانهم وهم :

(أ ) أرملة ، أو أرامل المؤمن عليه ، أو صاحب المعاش وكذلك الزوج الأرمل ، العاجز عن الكسب ،

(ب) الولد ، الذى لم يبلغ سن الثامنة عشرة ، والبنت غير المتزوجة ولم تلتحق بأى عمل ،

(ج ) الولد الذى جاوز سن الثامنة عشرة وكان وقت وفاة المؤمن عليه ، أو صاحب المعاش ، مصاباً بعجز طبقاً لأحكام المادة 85 أو كان وقت وفاة المؤمن عليه ، أو صاحب المعاش فى إحدى مراحل التعليم ، التى لا تجاوز التعليم الجامعى ، أو المعاهد العليا ، وكانت سنه لا تجاوز السادسة والعشرين ،

(د ) الوالدين ، اللذين كان يعولهما المؤمن عليه ، قبل وفاته ،

(هـ) الأخوات والأخوة الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشر وكان يعولهم المؤمن عليه قبل وفاته .(35)



توزيع المعاش .

78ـ يوزع المعاش ، وفقاً للجدول رقم (1) ، الملحق بهذا القانون .



قطع المعاش .

79ـ يقطع المعاش المستحق فى أى من الحالات الآتية : (36)

(أ ) زواج الأرامل والبنات أو الأخوات أو وفاتهن ،

(ب) بلوغ الأولاد أو الأخوة سن الثامنة عشرة على أن يستمر صرف المعاش الى هؤلاء المستحقين ، إذا توفرت الشروط الواردة فى الفقرة (ج) من المادة 77 ،

(ج ) إنتهاء الدراسة بالن